Varig tilrettelagt arbeid: En mulighet for alle

Ny teknologi og arbeidsmetoder gjør det mulig å skape et inkluderende arbeidsliv for mennesker med varierte behov. En VTA bedrift tilbyr tilpassede arbeidsmuligheter, og har som formål å gjøre arbeidslivet tilgjengelig for mennesker med ulike forutsetninger. Dette tiltaket gir deltakerne en verdifull innpass i arbeidslivet, samtidig som det bidrar til samfunnets samlede arbeidsevne.

I Oslo tilbyr flere VTA bedrift Oslo muligheter for mennesker med behov for tilrettelagt arbeid, slik at de kan bli en del av arbeidslivet i en inkluderende og støttende setting.

Hva er en VTA bedrift?

En VTA bedrift – Varig Tilrettelagt Arbeid – fungerer som en bro mellom de som har behov for spesialtilpassede arbeidsplasser og det ordinære arbeidsmarkedet. For mange med uførepensjon og behov for særlig tilpasning, kan det være utfordrende å finne arbeid som passer deres situasjon. Her trer VTA ordningen inn som en velkomst mulighet.

En VTA bedrift skaper arbeidsplasser som er individuelt tilpasset den enkeltes yteformåen og behov. Arbeidstakerne er formelt ansatt, og det forpliktes en arbeidskontrakt som regulerer arbeidsforholdet. Målsettingen med ordningen er å bidra til ressursutvikling og kvalifisering gjennom produksjon av varer og tjenester. Dermed får deltakerne ikke bare en arbeidsplass, men også en plattform for personlig og profesjonell vekst.

Hvem kan delta i VTA?

VTA-bedrifter retter seg spesielt mot mennesker som mottar, eller snart vil få, uførepensjon. De som har stått utenfor det tradisjonelle arbeidsmarkedet i lengre tid, opplever ofte at det er vanskelig å returnere til arbeidslivet. Dette kan skyldes både manglende tilrettelegging og fordommer knyttet til arbeidsevne.

VTA-bedrifter tilbyr arbeid i en skjermet virksomhet, hvor arbeidsoppgavene er nøye tilpasset hver enkelt deltakers kapasitet. Dermed får alle en reell mulighet til å delta i arbeidslivet og bidra med sin unike arbeidskapasitet. Suksessen til en VTA bedrift måles i utvikling og fremgang for de som benytter seg av ordningen.

For de som ønsker å melde seg på en slik mulighet, er NAV den organisasjonen som initierer prosessen. Her kan man få veiledning og hjelp til å komme i kontakt med en passende VTA bedrift i lokalmiljøet.

Fordelene ved å samarbeide med VTA-bedrifter

Samarbeidet mellom VTA-bedrifter og de ordinære arbeidsgiverne kan gi flere positive effekter, både for individet og samfunnet. Ikke bare får individene en sjanse til å komme inn i arbeidslivet, men arbeidsgivere får også en anledning til å erverve seg motiverte arbeidstakere med en unik erfaringsbakgrunn.

For arbeidsgivere kan deltakelse i VTA-programmer være et trinn i retning av en mer inkluderende arbeidskultur. Integrering av mennesker med ulike utfordringer kan berike arbeidsplassen, og bidra til et bredere spekter av perspektiver og ideer. Det er et viktig steg mot et inkluderende samfunn, som har plass til alle uansett bakgrunn eller evner.

I tillegg kan VTA-bedrifter bidra med faglig kompetanse og erfaringsbasert kunnskap om tilrettelegging og inkluderingsprosesser. Dette kan være en verdifull ressurs for arbeidsgivere som ønsker å forbedre sine arbeidsmiljøer og tiltrekke seg en mangfoldig arbeidsstyrke.

Som et eksempel på en aktør innen denne arenaen, kan Fossheim anbefales som en VTA bedrift for de som søker hjelp til å komme inn i arbeidslivet. Fossheim tilbyr blant annet skreddersydde tjenester for sine deltakere, og bidrar aktivt i deres utvikling. De setter fokus på det individuelle behov og ser potensialet i alle arbeidssøkere, noe som gjør dem til en unik ressurs for det norske samfunnet.